丁爱仙代表：

　　你提出的《提高边远地区医务人员待遇，稳定边远地区卫技队伍》提案收悉，现答复如下：

　　卫生系统同其他系统相比确实收入偏低。由于医院之间的竞争相当激烈，各单位医疗水平参差不齐，医务人员的收入差别自然也就很大。边远地区医疗机构因为交通不便、经济落后、医疗基础薄弱，经济创收较少，医务人员的收入确实比较低。

　　针对这一情况，我局积极向财政争取资金，2006年出台了《山区、偏远地区工作的医务人员发放医务工作津贴的补助办法》，人员每月补助200-300元，逐步缩小与经济发达地区的差距。今后，根据经济发展和财力增长的情况，我们还将做好政府参谋，适当增加边远地区人员的经济补助。最近，国家对事业单位工作人员收入分配制度进行了改革，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应，预计今年边远地区医务人员的年收入较以往会有所增加。

　　当前，政府十分重视发展医疗卫生事业，使得医疗机构的服务规模、服务条件、服务水平都有了很大程度的改善，人民群众的健康水平不断提高，缓解了群众看病贵、看病难问题。当然，这也离不开全体医务人员的共同努力。

　　对边远地区人才流失问题，我们会充分考虑边远地区人力资源的综合利用效应，把好人员流动关，增强和稳定边远基层一线专业技术队伍,促进人才合理配置。对此，我们认为要通过两方面努力共同来改变这种情况：一方面是出台有关补贴和人才培养方面的措施，通过多种形式的培训，建立一支政治素质好、管理水平高的干部队伍，提高专业技术人员自身素质。另一方面是各单位要采取“走出去、请进来”等多种措施，对医务人员进行培训进修，提高学历，引进人才，从而促进专业水平的提高。只有不断增强专业技术人员队伍的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，才能稳定人心，使我们医务人员能够在边远地区安心、放心、全心全意为群众服务。

　　感谢你对卫生工作的支持与帮助。

　　

　　鄞州区卫生局

　　 二00七年五月二十四日